天天快報!稅收增長14.4%，這里為人才暢通流動提供支撐

發展人力資源服務業對于促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。記者從今天舉行的“變革謀發展 創新贏未來”靜安區人力資源服務產業重大項目推進暨梅園論劍活動上了解到，靜安人力資源服務業發展趨勢穩中有進、質量齊升，今年1至5月，靜安人力資源服務業稅收6.77億元，同比增長14.4%。

與此同時，靜安人力資源服務特色優勢持續增強，截至目前已認定高新技術企業19家、上海市專精特新中小企業10家。特色企業開拓海外市場更加積極主動，國家級人力資源服務出口基地建設相關舉措進一步完善。

為進一步促進人才暢通流動支撐產業發展動力，近日，一批靜安頭部人力資源企業入選“靜英全球伙伴”計劃，成為靜安區“人力資源品牌供應商”，更加深入地助力推動靜安區加快建設高水平人才集聚區目標。

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人力資源服務產業園是產業集聚與創新發展的重要平臺。自今年3月設立為上海市服務業創新發展示范區以來，中國上海人力資源服務產業園區著力對標示范區創建工作要求，持續發揮區人力資源社會保障局與蘇河灣集團協同優勢，擦亮全國首家人力資源服務產業園金色招牌。現場為產業園舉行示范區揭牌儀式。示范區的揭牌，標志著上海人力資源服務產業園立足蘇河灣區域，不斷完善促進產業升能級、優結構、增動力、提效率、強品牌等領域的服務能力。而示范區的創建過程也為相關各方提供了新的依托，幫助其更好標定今后提升園區全球服務能級的“路線圖”。

得益于企業營商環境與產業發展生態的優化，靜安人力資源服務企業隊伍不斷壯大。本次活動中，福建海峽人力資源股份有限公司上海分公司、銳仕方達(上海)人才科技有限公司、上海新視野數字科技有限公司、摹根麥肯立人才服務（上海）有限公司、上海盟珂管理咨詢有限公司等5家企業正式入駐靜安，并獲得“金鑰匙”。這些入駐企業涵蓋人力資源招聘、服務外包到高端人才尋訪與人力資源數字化管理系統等各類產品。從一批批企業的入駐表明，各類人力資源服務企業都能夠在靜安區尋找到適宜自身成長發展的市場與公共服務環境。這些優質企業的入駐將進一步豐富服務產品、延伸服務觸達，助推靜安人力資源服務生態的進化發展。

“梅園論劍”品牌創立6周年來，從打造一個人力資源管理領域、商業領域的對話平臺和分享社區的設想出發，堅持聚焦熱點、回應關切，鼓勵交流、促進合作，成長為有一定影響力的人力資源服務高峰論壇。在2023年靜安區人才工作會議上，“梅園論劍”品牌被納入“靜英薈”行業高峰融合論壇，進一步培育和打磨往更高精尖方向發展。

人瑞人才科技集團創始人、董事長兼CEO張建國以《匹配數字化轉型的組織能力建設》為題，分析了與企業組織層面與數字化轉型相關的問題、需求與解決方案。其中，“重新定義組織中的人”是重中之重。結合產業人才結構中各類數字人才擴大的趨勢，特別要有針對性地以多元化用工位基底構建數字化人力資源管理體系，從而打造數字化人才供應鏈。

德筑集團（CGL GROUP）創始人兼首席執行官莊華對專業服務公司的組織創新問題進行解析，并給出答案——“最重要的就是激發‘人’的力量”。以強化人才自驅力為核心，他認為在組織發展理念上要堅持信任與尊重、堅持以人為本，同時在組織發展方法上要營造企業內的發展環境、放權于員工。而團隊整體的成功最終可通過促進團隊每個人的成功來實現。

作為本次活動的協辦方，勞達咨詢集團創始人魏浩征對企業組織建設轉型具有獨到的見解與方案。從當代社會變革與風險常在的前提出發，理想的組織類型已變為能夠持續應對變化和不確定性的敏捷組織。而要確保企業組織敏捷性的首選方案，就是將企業打造為“自驅型組織”。

活動由靜安區人力資源和社會保障局與上海蘇河灣 (集團) 有限公司主辦，上海勞達企業咨詢服務集團有限公司協辦。

作者：占悅

編輯：蘇展

責任編輯：顧一瓊

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