日本經濟難以支撐大幅加薪

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每年元旦過后，日本的勞資雙方都會圍繞加薪問題開展談判，為4月1日開始的新經濟年度做準備，但今年的形勢與往年大有不同。從初步結果看，薪資漲幅追不上通脹增幅，民眾還得過緊日子。

1月23日，日本最大的企業組織“經團聯”與工會組織“日本工會聯合會”舉行首腦會談，雖然雙方同意適當加薪提升職工待遇，但圍繞加薪幅度分歧嚴重。工會方面批評企業界股東利益至上和過分追求短期效益，損害員工利益，因此要求新年度加薪5%以上。但企業界強調要重視擴大就業和促進人才流動，未答應工會要求。日本首相岸田文雄呼吁企業界“加薪要超過通脹”，但這種呼吁也僅是隔靴搔癢。據日本總務省統計，2022年日本通脹率達到3%以上，工會方面指出，除通脹外，稅收、社保、防疫等生活成本增加，也加重了家庭經濟負擔。據日本厚生勞動省統計，2022年日本職工工薪收入上漲2.2%，雖然實現兩連升，達到1991年以來的最高增幅。但由于通脹增幅更大，職工實質工資下降了近0.9%。

日本大企業也出現了加薪潮，三井住友銀行、瑞穗金融集團等將初任工資提升20%，日本電產公司宣布今年平均工資增長7%，著名的游戲產業公司任天堂決定新年度員工工資增長10%，大型零售企業永旺集團加薪7%，三得利控股公司承諾加薪6%以上。據日本企業白皮書統計，約421萬家企業法人中，大企業只占企業總量的0.3%、員工數量的31%，大企業加薪難以惠及日本全體勞動力市場。承擔69%就業的中小企業中，有些對支付企業應承擔部分的職工社保費用叫苦不迭，更無力為員工增加工資。特別是近年來隨著勞動市場變化，臨時工、派遣工等非正式職員占到日本職工總數的37%，其收入僅相當于正式職工的60%，成為社會最脆弱的群體。長期跟蹤日本經濟形勢和勞動市場狀況的日本經濟研究中心去年底報告，預測今年加薪談判的結果是平均增幅2.75%左右，遠達不到工會方面的要求。

日本經濟形勢確實難以支撐大幅加薪。自新冠疫情以來，特別是近兩年來美西方脫鉤斷鏈，導致能源、原材料等價格上漲，輸入性通脹沖擊日本社會，日本民眾叫苦不迭。國際金融市場看空日本經濟，日元大幅貶值，更使日本經濟雪上加霜。據日本財務省最新披露，2022年日本國際收支的經常項目盈余同比下降47%，僅為11.4432萬億日元，特別是貨物貿易赤字15.78萬億日元，服務貿易赤字5.61萬億日元，均為近10年來所罕見。能源、原材料等價格高企，日元貶值是主要原因。日本國內不僅成品油、電力、天然氣、食品等價格普遍上漲，連運輸服務業等行業都普遍開始漲價。大和運輸、佐川急便等宣布4月1日開始漲價10%。去年以來日本政府為應對日元貶值和進口能源價格上漲而向家庭提供的煤氣、電力補助將在今年下半年逐步減少。有專家分析稱，近兩年增加的輸入性成本僅有36%轉移給消費者，大部分壓力由企業承擔，致使企業難以承受，今后漲價是必然趨勢。另據帝國數據公司統計，今年計劃漲價的食品、消費品等超過12000種。同時，該研究中心預測日本GDP增長率2022年度為1.61%，2023年度僅為1.06%。國際貨幣基金組織2月初發布的最新預測顯示，2023年日本GDP增長1.8%，2024年則為0.9%，經濟形勢難以支撐大幅加薪。

第一生命經濟研究所首席專家永濱利廣稱，雖然日本政府預測2023年的通脹率為1.7%，但近兩年的形勢證明實際通脹率均高于政府預測。且3年來為應對疫情已經花光了社保、醫保、失業保險的大部分積累，新年度增加職工保費勢在必行。另有評論指出，日本政府已承諾增加軍費，在政府財政本已吃緊的情況下，未來只能靠增加國民稅負。因此在加薪不足、固定支出增加的情況下，家庭的可支配收入會進一步下降，日本民眾只能做好繼續過緊日子的思想準備。 （經濟日報記者 蘇海河）

關鍵詞： 日本經濟 日本政府 叫苦不迭 勞動市場 的情況下